La Dirección del ITACyL desde febrero 2020 manifestó el compromiso con la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; y contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.  

El ITACyL tiene aprobado el I Plan de igualdad del ITACyL 2024-2027, que promueve la adopción de medidas en favor de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Diagnóstico previo de situación en la anualidad 2024.

Con el objetivo de conseguir un entorno de trabajo exento de cualquier tipo de violencia de género se ha instrumentado este protocolo de actuación frente al acoso sexual que se materializa en tres ejes de actuación.

Desde luego, el Plan de Igualdad recoge las acciones específicas a favor de la igualdad de género que se han venido aplicando con anterioridad en el seno del Instituto, con un amplio consenso social, y de rápida implementación, que fue un avance en igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la organización:

Consulta aquí el compromiso de la dirección del ITACyL con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Consulta aquí el compromiso de la dirección del Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Consulta aquí las acciones específicas que se aplican al personal del ITACyL. Diagnóstico de situación en la anualidad 2022.

Consulta aquí el protocolo de actuación frente al acoso sexual (versión Mayo 2022)

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