La Dirección del ITACyL desde febrero 2020 manifestó el compromiso con la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; y contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo. 

Actualmente, el ITACyL se encuentra inmerso en el proceso de elaboración del Plan de Igualdad, que promueve la adopción de medidas en favor de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Aquí se pueden encontrar una serie de acciones específicas a favor de la igualdad de género que se aplicarán a personal al servicio del Instituto, con un amplio consenso social, y de rápida implementación;  y de este modo, avanzar en igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la organización.

Consulta aquí el compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Consulta aquí el compromiso contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

Consulta aquí las acciones específicas que se aplican al personal del ITACyL. Diagnóstico de situación en la anualidad 2022.

Tras el consenso en sede de la Comisión de igualdad, hay conformidad en la aprobación de un protocolo mediante el cual se pone en marcha una herramienta esencial para que en el Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León pueda atajarse, de manera activa y reglada, cualquier conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo en el trabajo, o, a sensu contrario, este protocolo debe ser una ayuda eficaz para que, con la participación activa de todos nosotros, el ITACYL sea un espacio de absoluto respeto y libertad en esta materia.

Consulta el Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual y por razón de sexo en el Instituto Tecnológico Agrario de Castilla y León.

Si tienes alguna sugerencia puedes utilizar el siguiente formulario: